7月9日下午，福建农林大学李中斌教授应邀在崇德楼502智慧教室为英国上市公司365的教师们带来了一场主题为“数智化时代人力资源管理专业 实战化数字模式与科研申报思路”的讲座。
讲座伊始，李中斌教授从当前数智化时代的大背景出发，深刻剖析了人力资源管理专业面临的挑战与机遇。他指出，随着AI技术的迅猛发展和大数据的广泛应用，人力资源管理领域正经历着前所未有的变革。传统的人力资源管理模式已难以满足企业快速发展的需要，而实战化数字模式的引入，则为人力资源管理带来了新的生机与活力。
讲座现场
在实战化数字模式的探讨中，李中斌教授强调了数据驱动决策的重要性。他提到，通过收集、分析并应用大量的人力资源数据，企业可以更加精准地预测员工需求、评估员工绩效、优化人才配置，从而实现人力资源管理的科学化和精细化。同时，他还分享了多个案例，展示了实战化数字模式在企业人力资源管理中的实际应用效果。
讲座现场
针对科研申报思路，李中斌教授给出了宝贵的建议。讲座中，李中斌教授结合自己多年的科研经验和丰富的项目申报经历，深入浅出地讲解了科研申报的各个环节和关键要素。他首先强调了选题的重要性，指出选题应紧跟学术前沿，关注国家重大需求和行业发展趋势，确保研究具有创新性和实用性。在申报过程中，要清晰阐述研究背景、研究意义、研究内容、研究方法及预期成果等关键要素，确保申报材料的科学性、合理性和可操作性。此外，他还鼓励老师们积极关注国内外人力资源管理领域的最新动态和研究成果，不断拓展研究视野和思路。
在讲座的互动环节，老师们积极提问，李中斌教授耐心解答。他针对大家提出的问题，给出了具体的建议和指导，帮助大家更好地理解和掌握科研申报的思路和方法。
